Personalauswahl in kritischen Veränderungen
Wer bietet sich an, große Veränderungen in Unternehmen zu gestalten und nachhaltig umzusetzen? Wer hat die passenden Ideen, die nötige Kompetenz und Erfahrung aber auch das Netzwerk und die Anerkennung in der Organisation? In aller Regel arbeiten wir in Veränderungen
Führungskräfte mehr unterstützen und weniger entwickeln
Die eigenen Führungskräfte ins Seminar zu stecken fühlt sich für manche Unternehmen in Zeiten agiler Arbeit und Selbstorganisation irgendwie altmodisch an. Für andere ist es eine noch recht neue Einsicht, dass Führung etwas anderes bedeutet, als die hohe
Was ist Komplementärberatung?
compleneo kombiniert in der Komplementärberatung die fachliche Expertise erfahrener Rechtsanwälte und Fachanwälte, Wirtschaftspsychologen, Steuer- und Unternehmensberater mit Prozess-Know-How im Change-Management, der Moderation komplexer Initiativen sowie der Führungskräfteentwicklung.
Feedback- und Fehlerkultur entwickeln
Immer häufiger wird deutlich, dass Unternehmen in Deutschland mit der Geschwindigkeit von Veränderungen nicht mehr so recht mithalten können. Woran liegt das? Ein Grund dafür ist, dass sich in der Kultur dieser Unternehmen latente Regeln und